Katarzyna Tadla
Rewolucja w kodeksie pracy 2025 – rzeczywistość czy rozczarowanie?
Czas pracy 2025 to popularny temat pod koniec roku. Rok 2025 zapowiadano jako czas wielkich zmian w polskim kodeksie pracy, które miały zrewolucjonizować rynek pracy. Zmiany miały dotyczyć takich kwestii jak czterodniowy tydzień pracy, wydłużenie urlopu wypoczynkowego do 35 dni, czy korzystniejsze zasady ustalania stażu pracy. Czy jednak te reformy rzeczywiście wejdą w życie? A może zamiast rewolucji będziemy mieli do czynienia z kolejnym rozczarowaniem?
Czterodniowy tydzień pracy – plany na przyszłość
Jednym z najbardziej dyskutowanych tematów w kontekście reformy kodeksu pracy jest skrócenie tygodnia pracy do czterech dni. Wiele krajów eksperymentuje z takim rozwiązaniem, ale w Polsce nadal brak jest jednoznacznych decyzji.
Jak miałby wyglądać czterodniowy tydzień pracy?
- Model z wolnym piątkiem: Pracownicy mieliby wolne w piątki, ale ich dzień pracy w pozostałe dni tygodnia mógłby zostać wydłużony do 10 godzin, co pozwoliłoby utrzymać obecny 40-godzinny tydzień pracy.
- Skrócenie godzin pracy: Alternatywnym wariantem jest zmniejszenie liczby godzin pracy w tygodniu, np. do 35 godzin.
Chociaż rząd zapowiadał skrócenie czasu pracy, eksperci przewidują, że zmiany te nie wejdą w życie w 2025 roku. Najwcześniejszy termin ich realizacji to początek 2027 roku. Pracodawcy wskazują, że radykalne skrócenie czasu pracy mogłoby wiązać się z dodatkowymi kosztami, na które wiele firm nie jest przygotowanych.
Wydłużenie urlopu wypoczynkowego do 35 dni – ambitny postulat związków zawodowych
Obecnie pracownicy w Polsce mają prawo do:
- 20 dni urlopu – dla osób z krótszym stażem pracy,
- 26 dni urlopu – dla pracowników z co najmniej 10-letnim stażem.
Związki zawodowe postulują wydłużenie urlopu do 35 dni, argumentując, że obecny wymiar został ustalony kilkadziesiąt lat temu i nie odpowiada współczesnym realiom. Dłuższe urlopy miałyby umożliwić pracownikom lepszą regenerację oraz większą elastyczność w planowaniu wakacji.
Dlaczego zmiana nie nastąpi w 2025 roku?
- Brak zgody w rządzie: Ministerstwo pracy nie przedstawiło oficjalnego projektu ustawy w tej sprawie.
- Koszty dla pracodawców: Wydłużenie urlopów oznaczałoby konieczność zatrudnienia dodatkowych pracowników na zastępstwa, co podnosi koszty działalności firm.
Zmiany w zasadach ustalania stażu pracy – pomysł najszybciej realizowany?
Jedną z najważniejszych zapowiadanych reform było zrównanie w prawach wszystkich zarobkujących w Polsce, niezależnie od formy zatrudnienia. Oznaczałoby to, że staż pracy liczony byłby w taki sam sposób dla osób zatrudnionych na umowach o pracę, zlecenie czy prowadzących działalność gospodarczą.
Czas pracy 2025 – Korzyści dla pracowników:
- Większe uprawnienia urlopowe – szybciej osiągany maksymalny wymiar urlopu wypoczynkowego.
- Korzystniejsze zasady rozwiązania umów o pracę i naliczania dodatków stażowych.
Czy reforma wejdzie w życie?
Choć ta propozycja miała największe szanse na realizację, brak zgody w rządzie zatrzymał proces legislacyjny. Obecnie przewiduje się, że zmiany te mogłyby zostać wprowadzone najwcześniej od 1 stycznia 2026 roku.
Dlaczego zmiany w kodeksie pracy są tak trudne do wdrożenia?
Istnieje kilka powodów, dla których reforma kodeksu pracy postępuje tak wolno:
- Brak zgody w rządzie: Ministerstwo pracy nie ma pełnego poparcia dla swoich propozycji wśród innych resortów.
- Obawy pracodawców: Zmiany takie jak skrócenie czasu pracy czy wydłużenie urlopów wiążą się z dodatkowymi kosztami dla firm, co budzi opór wśród przedsiębiorców.
- Proces legislacyjny: Nawet jeśli propozycje zostaną przyjęte, wdrożenie ich w życie wymaga czasu. Oznacza to, że zmiany mogłyby wejść w życie dopiero w 2026 lub 2027 roku.
Czy w 2025 roku możemy liczyć na jakiekolwiek zmiany?
Rok 2025 prawdopodobnie nie przyniesie dużych reform kodeksu pracy. Zamiast tego można spodziewać się drobnych korekt, takich jak:
- Ułatwienia w rozliczaniu umów cywilnoprawnych,
- Wprowadzenie okazjonalnej pracy zdalnej w wymiarze do 24 dni rocznie,
- Dostosowanie przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy w kontekście pracy zdalnej.
Podsumowanie
Chociaż wiele zmian w kodeksie pracy było zapowiadanych jako „rewolucyjne,” 2025 rok prawdopodobnie nie przyniesie przełomu. Reformy takie jak czterodniowy tydzień pracy czy wydłużenie urlopu wypoczynkowego wymagają nie tylko zgody w rządzie, ale także odpowiedniego przygotowania legislacyjnego i czasu na wdrożenie. Warto jednak śledzić dalszy rozwój sytuacji, ponieważ zmiany te mogą znacząco wpłynąć na przyszłość polskiego rynku pracy.
