Katarzyna Tadla
Korzystanie z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) jest przywilejem każdego pracownika i emeryta, pod warunkiem, że taki fundusz istnieje w danym zakładzie pracy. Większość pracodawców uzależnia prawo do korzystania ze środków ZFŚS od wysokości dochodów przypadających na jednego członka rodziny zatrudnionego. Jakie świadczenia są uwzględniane przy ustalaniu dochodu na potrzeby ZFŚS?
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS)
Możliwość korzystania z funduszu świadczeń socjalnych zależy od istnienia takiego funduszu w danym zakładzie pracy. Nie każdy pracodawca musi tworzyć ZFŚS. Zgodnie z ustawą o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, obowiązek ten dotyczy pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników na pełne etaty. Pracodawcy zatrudniający od 20 do 49 pracowników tworzą fundusz na wniosek zakładowej organizacji związkowej.
Jeśli ZFŚS istnieje w zakładzie pracy, pracownicy i emeryci mogą ubiegać się o różne formy dofinansowania. Zakres świadczeń zależy od pracodawcy i finansowych możliwości firmy. Świadczenia i zasady ich przyznawania mogą różnić się w zależności od zakładu pracy i regulaminu wewnętrznego. Otrzymanie świadczenia każdorazowo wymaga złożenia wniosku, który później rozpatruje komisja powołana przez pracodwacę. Samo złożenie wniosku nie gwarantuje otrzymania świadczenia, bo to od komisji oraz od pracodawcy zależy, czy np. pożyczka zostanie udzielona.
Ustalanie dochodu pracownika na potrzeby ZFŚS
Podstawowym kryterium przyznawania świadczeń z ZFŚS jest sytuacja życiowa, rodzinna i materialna pracownika. Najczęściej dochód przypadający na jednego członka rodziny decyduje o przyznaniu wsparcia. Jak prawidłowo ustalić ten dochód?
Dochód pracownika obejmuje wynagrodzenie zasadnicze, dodatki, nagrody i premie. Regulamin ZFŚS może precyzować, które składniki wynagrodzenia są uwzględniane. Dochód rodziny to suma dochodów wszystkich osób prowadzących wspólne gospodarstwo domowe z pracownikiem.
Przykład:
Pracownik zarabia 2500 zł miesięcznie, a jego żona 1500 zł. Mają troje dzieci. Dochód rodziny wynosi 4000 zł, co daje 800 zł na jedną osobę.
Świadczenia uwzględniane przy obliczaniu dochodu
Dochód rodziny może obejmować nie tylko wynagrodzenie, ale także renty, emerytury i świadczenia okresowe, takie jak zasiłki czy 800+. Pracodawca podejmuje decyzję o uwzględnieniu tych świadczeń i zawiera ją w regulaminie ZFŚS.
Przykład:
Jeśli pracownik i jego żona zarabiają razem 4000 zł i otrzymują 800+ na dwoje dzieci, dochód rodziny wynosi 4800 zł, czyli 960 zł na osobę.
Kryterium dochodowe w regulaminie ZFŚS
Regulamin ZFŚS powinien jasno określać zasady ustalania dochodu pracownika i rodziny. Pracodawca może wymagać oświadczenia pracownika o dochodach oraz dokumentów potwierdzających sytuację materialną.
Podsumowanie
Przyznanie wsparcia z ZFŚS zależy od sytuacji materialnej pracownika i jego rodziny. Pracodawca dokładnie określa w regulaminie, jakie dochody są brane pod uwagę i jak oblicza się dochód na jednego członka rodziny. Świadczenia socjalne powinny trafiać do osób najbardziej potrzebujących, co zapewnia sprawiedliwe rozdysponowanie środków funduszu.
