Katarzyna Tadla
Świadczenie rehabilitacyjne dla przedsiębiorcy to forma wsparcia finansowego, którą można uzyskać po wyczerpaniu okresu pobierania zasiłku chorobowego, pod warunkiem, że niezdolność do pracy trwa nadal, ale istnieją szanse na jej odzyskanie dzięki dalszej rehabilitacji lub leczeniu. Proces ubiegania się o świadczenie rehabilitacyjne jest wymaga formalności i dopełnienia szeregu obowiązków.
Kiedy można ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne?
Przedsiębiorca może starać się o świadczenie rehabilitacyjne, jeśli zakończył okres pobierania zasiłku chorobowego (który trwa maksymalnie 182 dni, a w przypadku ciąży lub choroby gruźliczej do 270 dni) i w dalszym ciągu nie jest zdolny do pracy. Niezbędne jest również stwierdzenie, że dalsza rehabilitacja daje nadzieję na powrót do pełnej sprawności.
Świadczenie rehabilitacyjne – Formalności krok po kroku
- Złożenie wniosku (formularz ZNp-7): Przedsiębiorca powinien wypełnić formularz ZNp-7. Wniosek należy złożyć nie później niż 60 dni przed wyczerpaniem okresu zasiłku chorobowego. Wniosek można dostarczyć do ZUS osobiście, listownie lub przez Platformę Usług Elektronicznych (PUE ZUS).
- Zaświadczenie lekarskie (formularz OL-9): Do wniosku trzeba dołączyć zaświadczenie lekarskie o stanie zdrowia. Zaświadczenie musi wystawić lekarz prowadzący leczenie, a w nim powinno być wskazane, że dalsze leczenie lub rehabilitacja może przywrócić zdolność do pracy.
- Zaświadczenie płatnika składek (formularz Z-3b): Kolejnym niezbędnym dokumentem jest zaświadczenie płatnika składek, czyli dokument, który potwierdza podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe. Dla przedsiębiorców i osób współpracujących stosuje się formularz Z-3b.
- Ewentualne dodatkowe dokumenty: W niektórych przypadkach ZUS może zażądać dodatkowych dokumentów, takich jak wywiad zawodowy (formularz OL-10) lub oświadczenie o sytuacji zdrowotnej i zawodowej (formularz Z-10), zwłaszcza gdy osoba ubiegająca się nie podlega już ubezpieczeniu chorobowemu.
Jak przebiega proces orzekania w przypadku świadczenia rehabilitacyjnego?
Po złożeniu wniosku lekarz orzecznik ZUS dokonuje oceny, czy stan zdrowia przedsiębiorcy faktycznie rokuje poprawę w wyniku rehabilitacji. Decyzję o przyznaniu świadczenia podejmuje się na podstawie tej oceny, a świadczenie przyznaje maksymalnie na 12 miesięcy, w zależności od potrzeb zdrowotnych ubezpieczonego.
Wysokość świadczenia
Świadczenie rehabilitacyjne wynosi 90% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przez pierwsze trzy miesiące oraz 75% za pozostały okres. Jeżeli niezdolność do pracy wynika z wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, świadczenie wynosi 100% podstawy wymiaru(
Kiedy świadczenie nie przysługuje?
Świadczenie rehabilitacyjne nie przysługuje, jeśli przedsiębiorca ma prawo do emerytury, renty, zasiłku dla bezrobotnych, zasiłku przedemerytalnego czy innych świadczeń tego typu. Ponadto, ZUS może odmówić świadczenia, jeśli niezdolność do pracy wynikała z przestępstwa lub wykroczenia, a także w przypadku, gdy przedsiębiorca wykonywał pracę zarobkową w trakcie pobierania świadczenia(
Podsumowując, aby uzyskać świadczenie rehabilitacyjne, przedsiębiorca musi dopełnić szeregu formalności, w tym złożyć odpowiednie wnioski i zaświadczenia w ZUS. Proces ten jest złożony, ale przy właściwym przygotowaniu można skutecznie otrzymać wsparcie w okresie przedłużającej się niezdolności do pracy.
