Katarzyna Tadla
Wynagrodzenie minimalne w Polsce pełni istotną funkcję w regulacji rynku pracy, zapewniając podstawowy poziom dochodów pracownikom o najniższych zarobkach. W związku z rosnącymi kosztami życia, co roku rząd ustala nowe wartości minimalnej płacy oraz stawki godzinowej. Jakie zmiany czekają nas w 2025 roku i jak wypada porównanie z rokiem 2024?
Wynagrodzenie minimalne w 2024 roku
W 2024 roku wynagrodzenie minimalne wzrosło dwukrotnie. Na początku roku wynosiło 4242 zł brutto miesięcznie, a od 1 lipca 2024 roku kwota ta wzrosła do 4300 zł brutto. Analogicznie, minimalna stawka godzinowa w tym roku wynosiła 27,70 zł brutto, a od połowy roku została podniesiona do 28,10 zł brutto. Zmiany te miały na celu dostosowanie płac do rosnących kosztów życia oraz inflacji, która w 2024 roku wciąż była na wysokim poziomie.
Zmiany w wynagrodzeniu minimalnym od 2025 roku
Od 1 stycznia 2025 roku wynagrodzenie minimalne w Polsce wzrośnie do 4666 zł brutto, co oznacza podwyżkę o 366 zł w porównaniu do kwoty z lipca 2024 roku (4300 zł). Minimalna stawka godzinowa, która obowiązuje przede wszystkim w przypadku umów cywilnoprawnych (takich jak umowa zlecenie), wzrośnie z 28,10 zł do 30,50 zł brutto. Oznacza to wzrost o 8,5%, który ma na celu zrekompensowanie prognozowanego wzrostu inflacji w 2025 roku.
Przepisy regulujące minimalne wynagrodzenie
Podstawą prawną ustalania minimalnego wynagrodzenia jest ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Zgodnie z przepisami, jeśli średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem (wskaźnik inflacji) przekracza 5%, zmiany wynagrodzenia minimalnego mogą odbywać się raz w roku. W 2025 roku, według prognoz, wskaźnik ten wyniesie 104,1%, co skutkuje jednorazową podwyżką od stycznia, a nie dwiema, jak to miało miejsce w poprzednich latach.
Konsekwencje podwyżek dla pracodawców i rynku pracy
Wzrost minimalnego wynagrodzenia wiąże się z koniecznością dostosowania wynagrodzeń przez pracodawców. W niektórych sektorach, zwłaszcza tych o niższych marżach, może prowadzić do trudności finansowych. Firmy z branż takich jak handel, gastronomia czy turystyka mogą odczuć presję wynikającą z konieczności zwiększenia płac,. To może potencjalnie może wpłynąć na ceny usług i towarów.
Pracodawcy są zobligowani do weryfikacji wynagrodzeń, tak aby spełniały one ustawowe wymagania. Ponadto, niektóre przedsiębiorstwa mogą być zmuszone do podniesienia wynagrodzeń także pozostałym pracownikom, aby zachować proporcje pomiędzy różnymi grupami zatrudnionych.
Nowe regulacje unijne i dalsze zmiany
Warto również wspomnieć, że Polska musi do 15 listopada 2024 roku wdrożyć przepisy unijnej dyrektywy 2022/2041 dotyczącej adekwatnych wynagrodzeń minimalnych. Oczekuje się, że implementacja tych przepisów przyniesie dalsze zmiany, takie jak nowe zasady ustalania wynagrodzeń, aktualizacje czy regulaminów wynagrodzeń.
Podsumowanie
Podwyżka wynagrodzenia minimalnego w 2025 roku, choć pozytywna dla pracowników, może przynieść wyzwania dla przedsiębiorstw. Wzrost o 8,5% w porównaniu z 2024 rokiem oznacza lepsze warunki finansowe dla najniżej zarabiających. Jednocześnie zwiększa obciążenia dla firm. Zmiany te wpisują się w szeroki kontekst polityki społecznej, której celem jest poprawa jakości życia i stabilności ekonomicznej w obliczu rosnących kosztów utrzymania.
