big-K24-min

Nadgodziny w zadaniowym systemie pracy – kluczowe kwestie

STRONA GŁÓWNA >> Blog >> Firma >> Nadgodziny w zadaniowym systemie pracy – kluczowe kwestie

Zadaniowy system czasu pracy zyskuje coraz większą popularność wśród pracodawców, jednak kwestia nadgodzin w tym modelu bywa skomplikowana. Pracownicy, którzy są rozliczani za realizację konkretnych zadań, a nie za ilość przepracowanych godzin, mogą zastanawiać się, czy przysługuje im wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Przeczytaj artykuł i dowiesz się, jak „odzyskać” swoje nadgodziny.

Zadaniowy czas pracy a nadgodziny

System zadaniowego czasu pracy zakłada, że pracownik ma wykonywać swoje obowiązki w czasie, który samodzielnie ustala, a pracodawca rozlicza go za efekty pracy. Praca w godzinach nadliczbowych może jednak wystąpić, gdy z powodu nadmiaru zadań pracownik nie jest w stanie zakończyć pracy w standardowym wymiarze 8 godzin dziennie lub 40 godzin tygodniowo, zgodnie z przepisami Kodeksu pracy.

Pracownik w zadaniowym systemie czasu pracy ma prawo do wynagrodzenia za nadgodziny, jeśli obowiązki, które powierza mu pracodawca, przekraczają możliwości realizacji w normalnym czasie pracy.

Wynagrodzenie to obejmuje dodatki za nadgodziny:

50% za pracę powyżej dobowej normy czasu pracy (8 godzin)

100% za przekroczenie normy tygodniowej (40 godzin)​.

Jak ustalić nadgodziny w zadaniowym systemie pracy?

Jednym z wyzwań w ustalaniu nadgodzin w zadaniowym systemie pracy jest brak ewidencji godzin pracy. W przeciwieństwie do tradycyjnych systemów pracy, w zadaniowym systemie nie prowadzi się dokładnych zapisów dotyczących czasu pracy. Może to utrudniać udowodnienie pracy w nadgodzinach. Pracownik, który chce dochodzić roszczeń z tytułu nadgodzin, może posłużyć się innymi dowodami, takimi jak e-maile wysyłane po standardowych godzinach pracy czy logi systemów informatycznych​.

Odpowiedzialność pracodawcy

Pracodawca, ustalając zadania, powinien brać pod uwagę normy czasu pracy i zadbać o to, aby powierzona praca mogła być wykonana w standardowym czasie. Jeśli to zleceniodawca źle oszacuje czas potrzebny na realizację zadań, pracownik ma prawo do rekompensaty za nadgodziny​.

Warto również podkreślić, że pracodawca nie może wykorzystać zadaniowego systemu pracy jako pretekstu do unikania płacenia za nadgodziny. Kodeks pracy jednoznacznie reguluje kwestię wynagrodzenia za pracę poza normami​.

Formy rekompensaty za nadgodziny

Pracodawca ma możliwość zrekompensowania pracy w godzinach nadliczbowych na kilka różnych sposobów, dostosowując rozwiązanie do specyfiki firmy i preferencji pracownika. Oprócz standardowej wypłaty wynagrodzenia, która obejmuje dodatki za nadgodziny (np. 50% lub 100% w zależności od rodzaju nadgodzin), istnieje także opcja udzielenia czasu wolnego w zamian za przepracowane nadgodziny. Ważnym aspektem jest jednak to, że przyznanie czasu wolnego powinno odbywać się w pełnym porozumieniu z pracownikiem. Nie może być narzucone jednostronnie przez pracodawcę. Taka decyzja wymaga obopólnej zgody, aby zadośćuczynić prawu i jednocześnie zapewnić komfort pracownika, bez narażania go na straty finansowe. Dodatkowo, należy pamiętać, że czas wolny powinien być przyznany w takim samym wymiarze, w jakim przepracowano nadgodziny.

Nadgodziny w zadaniowym trybie pracy – Podsumowanie

Nadgodziny w zadaniowym systemie pracy mogą wystąpić, gdy powierzone zadania przekraczają możliwości ich realizacji w standardowym czasie pracy. W takim przypadku pracownik ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia lub czasu wolnego. Kluczową rolę odgrywa tutaj właściwa komunikacja między pracodawcą a pracownikiem oraz odpowiednie ustalenie zakresu obowiązków.

Warto, aby zarówno pracownicy, jak i pracodawcy znali swoje prawa i obowiązki, co pozwoli uniknąć sporów i ewentualnych konsekwencji prawnych.

Udostępnij ten artykuł:
Katarzyna Tadla
Katarzyna Tadla
Artykuły: 79

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *