big-K24-min

Przywileje pracownika z niepełnosprawnością w 2025

STRONA GŁÓWNA >> Blog >> Bez kategorii >> Przywileje pracownika z niepełnosprawnością w 2025

W 2025 roku pracownicy z niepełnosprawnością mogą liczyć na wsparcie, które ułatwia im codzienne życie zawodowe. Sprawdź, jakie przywileje pomagają im pracować komfortowo i bez barier!

1. Dodatkowy urlop wypoczynkowy

Osoby z orzeczonym znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności mają prawo do dodatkowego urlopu w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo to nabywa się po przepracowaniu roku od dnia zaliczenia do odpowiedniego stopnia niepełnosprawności. Warto zaznaczyć, że dodatkowy urlop nie przysługuje osobom z lekkim stopniem niepełnosprawności.

2. Pracownicy z niepełnosprawnością i skrócony czas pracy

Pracownicy z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności pracują maksymalnie 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo, zachowując prawo do pełnego wynagrodzenia. Co istotne, nie mogą oni być zatrudniani w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, chyba że na własny wniosek i za zgodą lekarza.

3. Dodatkowe przerwy w pracy

Osoby z niepełnosprawnością mają prawo do dodatkowej, 15-minutowej przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Przerwa ta jest wliczana do czasu pracy.

4. Zwolnienia od pracy z zachowaniem wynagrodzenia

Pracownik z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności może skorzystać ze zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w celu:

  • uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym (do 21 dni roboczych raz w roku),
  • wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających,
  • uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy.

Za czas takiego zwolnienia przysługuje wynagrodzenie obliczane jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy.

5. Racjonalne usprawnienia stanowiska pracy

Pracodawca ma obowiązek zapewnić niezbędne racjonalne usprawnienia dla pracownika z niepełnosprawnością, dostosowując stanowisko pracy do jego potrzeb, o ile nie stanowi to dla pracodawcy nieproporcjonalnie wysokiego obciążenia.

6. Obecność psa asystującego w miejscu pracy

Osoby z niepełnosprawnością mają prawo do przebywania w miejscu pracy z psem asystującym. To może znacząco ułatwić im wykonywanie codziennych obowiązków zawodowych.

7. Dofinansowanie do wynagrodzenia

Pracodawcy zatrudniający osoby z niepełnosprawnością mogą ubiegać się o dofinansowanie do ich wynagrodzeń ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Od 1 stycznia 2025 roku kwoty dofinansowania wynoszą:

  • 2760 zł dla osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności,
  • 1550 zł dla osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności,
  • 575 zł dla osób z lekkim stopniem niepełnosprawności.

Dodatkowo, kwoty te mogą być zwiększone o 1380 zł w przypadku osób z określonymi schorzeniami, takimi jak choroba psychiczna, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe, epilepsja czy niewidomych w stopniu znacznym i umiarkowanym.

Znajomość powyższych przywilejów pozwala pracownikom z niepełnosprawnością w pełni korzystać z przysługujących im praw. To z klei przekłada się na lepsze warunki pracy i większą satysfakcję zawodową.

Udostępnij ten artykuł:
Katarzyna Tadla
Katarzyna Tadla
Artykuły: 128

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *