Wynagrodzenie minimalne 2022

W 2022 roku wzrosła wysokość minimalnego wynagrodzenia. To znaczy najniższego, jakie może pobierać brutto pracownik zatrudniony w oparciu o umowę o pracę. To powoduje, że jednocześnie wzrosła stawka godzinowa. Nowa wysokość pensji minimalnej ma wpływ na ponoszone przez pracodawcę i pracownika koszty pracy oraz na wysokość świadczeń pracowniczych. Ile wynosi pensja minimalna w 2022 roku i jak się ma do nowej kwoty wolnej od podatku?

Ile wynosi minimalne wynagrodzenie w 2022 r?

Wynagrodzenie minimalne w 2022 wzrosło o 210 zł i wynosi 3010 zł brutto. To wzrost o 7,5 % w stosunku do 2021 – 2800 zł brutto. Tym samym wzrosła minimalna stawka godzinowa – do 19,70 zł brutto. Wynagrodzenie minimalne przysługuje pracownikom zatrudnionym w oparciu o umowę o pracę i dotyczy wszystkich pracowników, bez względu na staż pracy.

Co składa się na pensję minimalną?

Na wysokość pensji minimalnej, jak każdej pensji, składają się pewne elementy. GUS wymienia następujące:

• wynagrodzenie zasadnicze – w formie czasowej, akordowej czy prowizyjnej,
• dodatki za staż pracy, właściwość i warunki pracy czy szczególne kwalifikacje,
• regulaminowe i uznaniowe premie czy nagrody,
• dodatki za nadgodziny,
• wynagrodzenia za czas niewykonywania czynności pracowniczych wypłacane przez pracodawców – np. urlop,
• wynagrodzenia za czynności służbowe poza normalnymi godzinami pracy w siedzibie zakładu pracy.

Pensja minimalna 2022, a wyższa kwota wolna od podatku

Podwyższona do 30 000 zł rocznie kwota wolna od podatku w 2022 jest szczególnie miła dla osób zarabiających pensję minimalną. Tacy pracownicy niemal cały swój dochód mają nieopodatkowany. Nie oznacza to jednak, że pensja brutto równa się dla nich pensja netto.

Polski Ład i składka zdrowotna

Wzrosło minimalne wynagrodzenie, ale nie można teraz odliczyć składki zdrowotnej od podatku. Polski Ład zmienił zasadę w sposobie jej obliczania. Do tej pory było to 7,75 % zaliczki podatkowej, od 2022 r. jest w całości naliczana z dochodu pracownika. Dotyczy to także tych, którzy zarabiają najniższe wynagrodzenie.

Wynagrodzenie minimalne 2022 – ile pracownik zarobi netto?

Netto, czyli „na rękę” pracownik przy pensji minimalnej zarobi 2363,56 zł. Jest tak dlatego, że od pensji odliczane są m.in. składki na ubezpieczenia społeczne. W przypadku wynagrodzenia minimalnego wynoszą one odpowiednio:

• składka emerytalna -293,73 zł,
• składka rentowa – 45,15 zł,
• składka chorobowa – 73,75 zł,
• składka zdrowotna (naliczana wedle nowych zasad) – 233,76 zł.

Wynagrodzenie minimalne na niepełnym etacie

Kwota 3010 zł brutto (2363,56 zł netto) to minimalna pensja za pełny etat. W przypadku etatu cząstkowego jest ona oczywiście odpowiednio pomniejszana. I tak:

• wynagrodzenie minimalne za ¾ etatu – 2257,50 zł brutto (1772,68 zł netto),
• wynagrodzenie minimalne za ½ etatu – 1505 zł brutto (1181,78 zł netto),
• wynagrodzenie minimalne za ¼ etatu – 752,50 zł brutto (590,89 zł netto).

Wpływ pensji minimalnej na świadczenia pracownicze

Świadczenia pracownicze często naliczane są na podstawie wysokości pensji. Zwiększenie minimalnego wynagrodzenia ma zatem znaczenie dla pracownika w kwestii m.in.:

• dodatku za pracę w nocy,
• wynagrodzenia za przestój w pracy,
• wynagrodzenie za okres niewykonywania pracy,
• odszkodowania pracownicze za mobbing czy nierówne traktowanie w pracy,
• wysokości odprawy przy rozwiązaniu stosunku pracy.

Koszty pracy ponoszone przez pracodawcę

Wyższe wynagrodzenie minimalne oznacza też wyższe koszty pracy dla pracodawcy. W 2021 r. zatrudnienie pracownika na pensji minimalnej kosztowało go 3373,44 zł. W 2022 r. to już 3626,46 zł za każdy miesiąc. To wzrost o 253,02 zł na miesiąc i 3036,24 zł w ciągu roku. To tak, jakby płacił niemal jeszcze jedną pensję. Do takich wyliczeń warto stosować odpowiednie oprogramowanie fiskalne.

Dobrym jest, chociażby Program do faktur – Faktury VAT 2022 – pobierz. Pobrać go można ze strony ksiegowosc24.pl, a szczegóły znajdziesz w zakładce program do faktur VAT.

Bądź na czasie i sprawdzaj inne nasze aktualności.