big-K24-min

Z umowy o pracę na umowę B2B z tym samym pracodawcą?

STRONA GŁÓWNA >> Blog >> Firma >> Z umowy o pracę na umowę B2B z tym samym pracodawcą?

Jak Przejść z Umowy o Pracę na Umowę B2B z Tym Samym Pracodawcą – Korzyści i Procedura

Zmiana formy zatrudnienia z umowy o pracę na umowę B2B staje się coraz bardziej popularna wśród pracowników. Decyzja o samozatrudnieniu może przynieść wiele korzyści, ale warto dokładnie przeanalizować wszystkie aspekty zanim podejmie się taką decyzję. Poniżej przedstawiamy szczegółowy przewodnik dotyczący korzyści oraz procedur związanych z przejściem na umowę B2B z tym samym pracodawcą.

Czym jest umowa B2B?

Umowa B2B, czyli business-to-business, to umowa cywilnoprawna zawierana pomiędzy dwoma przedsiębiorcami. Obejmuje ona świadczenie usług przez jedną firmę na rzecz drugiej, a rozliczenia dokonywane są na podstawie faktur. Zakres świadczonych usług jest określony w umowie i często zbliżony do obowiązków wynikających z umowy o pracę.

Różnice między umową o pracę a umową B2B

Aspekty prawne

Umowa o pracę jest regulowana przez Kodeks pracy, natomiast umowa B2B podlega przepisom Kodeksu cywilnego. W umowie o pracę muszą być określone konkretne miejsce i czas wykonywania obowiązków, podczas gdy w umowie B2B te kwestie są bardziej elastyczne.

Urlopy i świadczenia

Pracownicy na umowie o pracę mają prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego, który wynosi od 20 do 26 dni w roku, w zależności od stażu pracy. Samozatrudnieni na umowie B2B nie mają takiego prawa, ale mogą ustalić okresy nieobecności w ramach negocjacji z kontrahentem.

Składki i podatki

Przy umowie o pracę to pracodawca odprowadza składki i podatki za pracownika. Natomiast samozatrudnieni muszą samodzielnie rozliczać składki oraz podatki, co wymaga prowadzenia własnej księgowości.

Korzyści wynikające z umowy Business to Business

Dla samozatrudnionych

  1. Wyższe wynagrodzenie netto: Samozatrudniony może zarabiać więcej, ponieważ nie ma obowiązku odprowadzania składek przez pracodawcę.
  2. Elastyczność pracy: Możliwość samodzielnego ustalania czasu i miejsca pracy, a także podejmowania dodatkowych zleceń.
  3. Rozwój zawodowy: Możliwość współpracy z wieloma firmami, co poszerza horyzonty i doświadczenie zawodowe.
  4. Kredytowanie działalności: Dostęp do różnych form finansowania, takich jak leasing, które mogą wspierać rozwój działalności.

Dla pracodawców

  1. Prostsze rozliczenia: Wynagrodzenie wypłacane jest na podstawie faktury, co upraszcza księgowość.
  2. Oszczędności na składkach: Pracodawca nie musi odprowadzać składek ZUS i podatków za samozatrudnionego.
  3. Łatwość nawiązywania współpracy: Przejście na umowę B2B może być mniej formalne i szybsze.

Wady umowy B2B

  1. Brak ochrony prawnej: Umowa B2B nie jest chroniona przez Kodeks pracy, co oznacza brak stabilności zatrudnienia.
  2. Brak benefitów socjalnych: Samozatrudnieni nie mają prawa do płatnych urlopów, premii czy innych świadczeń pracowniczych.
  3. Konieczność prowadzenia księgowości: Samozatrudnieni muszą samodzielnie prowadzić ewidencję finansową i rozliczać się z urzędami.

Jak przejść na samozatrudnienie?

Rejestracja działalności gospodarczej

Pierwszym krokiem jest zakończenie stosunku pracy z obecnym pracodawcą. Następnie należy zarejestrować działalność gospodarczą w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG), co można zrobić online lub osobiście w urzędzie.

Wybór formy opodatkowania

Przedsiębiorca musi wybrać formę opodatkowania (np. skala podatkowa, podatek liniowy, ryczałt od przychodów ewidencjonowanych) i zarejestrować się jako podatnik VAT, jeśli jest to korzystne.

Samodzielne rozliczanie składek

Samozatrudniony jest odpowiedzialny za samodzielne wyliczanie i opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne oraz podatków.

Przejście z umowy o pracę na B2B u tego samego pracodawcy

Decydując się na samozatrudnienie u tego samego pracodawcy, należy zakończyć obecny stosunek pracy i zarejestrować działalność gospodarczą. Należy pamiętać, że w takim przypadku nie można skorzystać z ulg przysługujących nowym przedsiębiorcom, takich jak ulga na start czy preferencyjny ZUS.

Przejście na umowę B2B u nowego pracodawcy

Zmiana formy zatrudnienia i rozpoczęcie współpracy z nowym pracodawcą może być bardziej korzystne. W takim przypadku samozatrudniony może skorzystać z ulg dla nowych przedsiębiorców, takich jak ulga na start i obniżone składki ZUS przez pierwsze 24 miesiące.

Fakturowanie online a awaria ksef – co wtedy?

Dla kogo przejście na umowę B2B jest opłacalne?

Decyzja o przejściu na samozatrudnienie powinna być podjęta indywidualnie, w oparciu o sytuację zawodową i finansową. Przejście na umowę B2B może być opłacalne dla osób zmieniających pracodawcę na takiego, który oferuje wyższe wynagrodzenie. W przypadku kontynuacji pracy u tego samego pracodawcy, samozatrudnienie może być mniej korzystne z powodu braku ulg i preferencyjnych stawek.

Podsumowanie

Przejście z umowy o pracę na umowę B2B z tym samym pracodawcą może przynieść wiele korzyści, ale wiąże się również z pewnymi ryzykami. Przed podjęciem decyzji warto dokładnie przeanalizować wszystkie aspekty i skonsultować się z doradcą podatkowym lub prawnym, aby wybrać najlepszą opcję.

Udostępnij ten artykuł:
Katarzyna Tadla
Katarzyna Tadla
Artykuły: 106

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *